СОГАЗ и Авито Работа представили знак для работодателей «Лидер устойчивого здоровья»
Компании объединят усилия для продвижения лучших практик заботы о здоровье сотрудников и помогут победителям премии стать заметнее для соискателей.
Ключевым элементом партнёрства станет специальный знак «Лидер устойчивого здоровья». Он появится в карточках компаний — победителей премии на платформе Авито Работа. Бейдж позволит работодателям подтвердить свой статус и использовать признание достижений в коммуникации с потенциальными кандидатами.
Партнёрство отвечает актуальному запросу рынка труда. Согласно исследованию ORO и Авито Работы, соискатели при выборе работодателя обращают внимание не только на уровень зарплаты и расположение офиса: для 27% респондентов важен хороший социальный пакет. Компании, инвестирующие в благополучие сотрудников, формируют более лояльные и вовлечённые команды. Сотрудники чувствуют себя увереннее и спокойнее, что способствует их продуктивности, профессиональному развитию и удовлетворённости работой.
«СОГАЗ работает с большим количеством компаний и видит множество сильных практик заботы о сотрудниках. Хотелось эти практики находить, показывать и помогать другим перенимать опыт. За три года премия выросла, и мы делаем следующий шаг. Премия — это компас для работодателей и соискателей. Теперь он получил конкретное воплощение — знак „Лидер устойчивого здоровья“. Для нас партнёрство с Авито Работой очень важно: благодаря ему мы сможем делать лучших работодателей заметнее. Чтобы соискатель увидел и понял: у этой компании есть ещё одна важная сторона. Здесь думают о здоровье людей. Здесь забота — часть корпоративной культуры», — отметила исполнительный директор СОГАЗа Мария Берлова.
Знак «Лидер устойчивого здоровья» решает сразу несколько задач для работодателей. Он фиксирует результат участия в премии и становится частью публичного образа компании на рынке труда. Для кандидатов это дополнительный ориентир при выборе места работы: информация о достижениях работодателя будет доступна непосредственно в карточке вакансии или компании. Для бизнеса — это возможность выделиться среди других работодателей на площадке без дополнительных коммуникаций.
В рамках партнёрства СОГАЗ и Авито Работа планируют проводить совместные мероприятия, готовить информационные и исследовательские проекты, обмениваться экспертизой и данными, а также продвигать лучшие практики в сфере здоровья работников и развития рынка труда.
«Благополучие сотрудников складывается из нескольких факторов: здоровья и безопасности, баланса работы и личной жизни, отношений в коллективе, финансовой стабильности, возможностей для профессионального роста и признания их вклада. Для работодателя внимание к этим вопросам — инвестиция в команду. Сотрудник, который доволен своей работой, чувствует себя уверенно и понимает, что его ценят, работает с большим энтузиазмом и не мониторит вакансии других компаний. Поэтому важно, чтобы обещания работодателя подтверждались ежедневным опытом людей. Вместе с СОГАЗом мы хотим сделать такие практики заметнее и помочь другим компаниям перенимать этот опыт», - комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
