К вопросу о том, как правильно уволиться

Каждый работник в России имеет право прекратить трудовые отношения по собственной инициативе

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник, имеющий желание прекратить трудовые отношения с данным работодателем должен уведомить последнего о своем желании в письменной форме, не менее чем за 2 недели. Предупредительный срок начинает исчисляться со следующего дня после даты подачи заявления. В вопросах продолжительности срока существует некоторое дифференцирование.

Однако бывают случаи, когда работодатель отклоняет заявление о увольнении. Что же делать?

Необходимо направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. Передав заявление подобным образом, Вы лишите работодателя возможности просто выбросить его в корзину.

Получив Ваше заявление работодатель будет обязан зарегистрировать его, присвоив соответствующий номер регистрации входящей документации. Уведомление о вручении будет служить достаточным доказательством о предупреждении работодателя в установленный законом срок.

Единственным минусом данного способы уведомления работодателя является то, что исчисление срока предупреждения работодателя начинается со следующего дня после получения работодателем заявления. Учитывая работу почты сроки увольнения могут несколько увеличится.

Необходимо помнить о том, что наличие заявления о увольнении вовсе не является основанием для невозможности наложения дисциплинарного взыскания, следовательно увольнение по собственному желанию легко может трансформироваться в прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя, а это уже совсем другая история.

Что бы не допустить подобной ситуации, до истечения срока предупреждения об увольнении, вы обязаны в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины.

Последний рабочий день является днем полного расчета и возврата всех документов работника, в том числе и трудовой книжки.

На следующий день после окончания предупредительного срока Вы имеете право прекратить исполнение должностных обязанностей и не выйти на работу.

Если срок предупреждения об увольнении закончился, а трудовую книжку не выдали, вы вправе обратиться в суд по поводу невозможности последующего трудоустройства в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, для взыскания среднего заработка за каждый день вынужденной безработицы. Также возможно возмещение морального ущерба и компенсация всех расходов, возникших в связи с нарушением процедуры увольнения.

Самое главное, о чем необходимо помнить: никто не в праве навязывать продолжение трудовых правоотношений против вашей воли. Прокомментировала старший преподаватель кафедры общеправовых и специальных дисциплин Ставропольского филиала РАНХиГС Ольга Пименова.