Работодатели начнут тестировать будущих сотрудников на компьютерных играх
Российские программисты разработали принципиально новую систему оценки кандидатов на вакантные должности в компаниях. Будущим сотрудникам предложат поиграть в компьютерную игру.
Сообщается, что соискателю придется управлять персонажем в компьютерной игре, связанной с будущей работой, выполнять определенные задания и принимать решения. В результате компания сможет не только оценить навыки будущего сотрудника, но и спрогнозировать, как именно он будет вести себя в дальнейшем в той или иной ситуации.
«Здесь же возникает еще такая сущность и такое пространство для работника и работодателя, как уровни. Владение Microsoft Word 5 уровня и владение Microsoft Word 35 уровня — это, по большому счету, сложность тех задач, которые человек может выполнять», — телеканал РЕН ТВ соучредителя Game of jobs Валентина Шумовского.
Также, по мнению разработчиков, которые в прошлом году стали финалистами конкурса «Цифровой прорыв», немаловажным плюсом новой идеи является возможность удаленного тестирования соискателей.
