Работодатели и сотрудники по-разному оценили эффективность «удаленки»
Руководители и сотрудники компаний подытожили результаты работы вне офиса во время самоизоляции. Взгляды работодателей и наемного персонала на эффективность «удаленки» разошлись.
Подавляющее большинство (82%) руководителей заявили, что эффективность их удаленных подчиненных снизилась. После спада пандемии коронавируса сохранить удаленную работу хотя бы для части персонала готовы не более 20% руководителей компаний, сообщил со ссылкой на исследование аналитического центра НАФИ.
Сами сотрудники разделились примерно пополам:
- 41% опрошенных заявили, что стали на «удаленке» приносить компании меньше пользы;
- 39% считают, что эффективность труда не изменилась;
- 15% наемных работников уверены, что стали трудиться продуктивнее за счет более грамотной организации рабочего процесса.
Среди тех, кто пожаловался на снижение собственной эффективности при дистанционной работе, большинство (55%) в качестве мешающего фактора назвали сложности с удаленным решением рабочих вопросов, 24% рассказали об отвлекающих родственниках, а 18% заявили о недостатке самодисциплины.
Подавляющее большинство (80%) тех, кто считает, что стали трудиться эффективнее, отметили отсутствие затрат времени и сил на дорогу к месту работы, а также возможность организовать удобный для себя график и комфортную обстановку.
Напомним, что в опросе, проведенном в самом начале режима самоизоляции, более 60% сотрудников прогнозировали, что не смогут эффективно работать из дома. А работодатели боялись, что потеряют контроль над подчиненными.
